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Abstracto :
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En su reuni�n de 2019 el Consejo aprob� una Estrategia relativa al personal
y un Plan Estrat�gico de Recursos Humanos (PERH) cuadrienales para el periodo 2020 2023, armonizados con los Planes Estrat�gico y Financiero de la UIT, a fin de responder a las necesidades de la Uni�n, sus Miembros y su personal. En el presente Informe se presenta una breve descripci�n de la implementaci�n del PERH durante el periodo 2019-2021 y los siguientes anexos con proyectos de Acuerdo para su aprobaci�n por el Consejo:
i) proceso de contrataci�n - reducci�n del plazo de presentaci�n de candidaturas;
ii) estado civil de los miembros del personal para los fines de las prestaciones de la UIT;
iii) ascensos de escal�n para las categor�as profesional y superior.
El presente documento se prepar� inicialmente como C20/54 para su presentaci�n a la reuni�n de 2020 del Consejo, pero no fue examinado.
En su reuni�n de 2019 el Consejo aprob� una Estrategia relativa al personal
y un Plan Estrat�gico de Recursos Humanos (PERH) cuadrienales para el periodo 2020 2023, armonizados con los Planes Estrat�gico y Financiero de la UIT, a fin de responder a las necesidades de la Uni�n, sus Miembros y su personal. En el presente Informe se presenta una breve descripci�n de la implementaci�n del PERH durante el periodo 2019-2021 y los siguientes anexos con proyectos de Acuerdo para su aprobaci�n por el Consejo:
i) proceso de contrataci�n - reducci�n del plazo de presentaci�n de candidaturas;
ii) estado civil de los miembros del personal para los fines de las prestaciones de la UIT;
iii) ascensos de escal�n para las categor�as profesional y superior.
El presente documento se prepar� inicialmente como C20/54 para su presentaci�n a la reuni�n de 2020 del Consejo, pero no fue examinado.
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